NOTRE ENGAGEMENT SOCIAL VIA
La norme SA8000
SA8000, qu'est-ce
que c'est ?
Les 9 engagements
Pas de travail des enfants
Aucun enfant n’est employé et les jeunes travailleurs (de 15 à 18 ans) sont protégés.
Pas de travail forcé
L’employeur n’exerce pas d’abus de pouvoir. Les travailleurs sont libres de démissionner quand ils le souhaitent.
Procédures disciplinaires
Les travailleurs sont traités avec dignité, aucun châtiment corporel ou moral n’est toléré.
Temps de travail encadré
Il ne doit pas être supérieur aux lois en vigueur. Tout comme les heures supplémentaires.
Liberté syndicale
Les salariés sont libres de former ou intégrer un syndicat pour défendre leurs droits.
Pas de discrimination
Les pratiques et comportements discriminatoires sous toute forme sont bannis.
Politique "santé et sécurité"
Les travailleurs évoluent dans un environnement sain et sécurisé afin d’éviter les accidents.
Un salaire décent
La rémunération permet à l’employé de vivre décemment. Elle est supérieure au montant minimum prévu par la législation.
Respect de la norme
Une équipe en interne communique et veille à ce que les politiques de l’entreprise respectent les exigences de la norme SA8000.
Les 9 engagements
Pas de travail des enfants
Aucun enfant n’est employé et les jeunes travailleurs (de 15 à 18 ans) sont protégés.
Pas de travail forcé
L’employeur n’exerce pas d’abus de pouvoir. Les travailleurs sont libres de démissionner quand ils le souhaitent.
Procédures disciplinaires
Les travailleurs sont traités avec dignité, aucun châtiment corporel ou moral n’est toléré.
Temps de travail encadré
Il ne doit pas être supérieur aux lois en vigueur. Tout comme les heures supplémentaires.
Liberté syndicale
Les salariés sont libres de former ou intégrer un syndicat pour défendre leurs droits.
Pas de discrimination
Les pratiques et comportements discriminatoires sous toute forme sont bannis.
Politique "santé et sécurité"
Les travailleurs évoluent dans un environnement sain et sécurisé afin d’éviter les accidents.
Un salaire décent
La rémunération permet à l’employé de vivre décemment. Elle est supérieure au montant minimum prévu par la législation.
Respect de la norme
Une équipe en interne communique et veille à ce que les politiques de l’entreprise respectent les exigences de la norme SA8000.
La confection
de nos vêtements
